试用表现检讨

试用期是联合技术公司和新员工评估职位适用性的机会. 新正式员工, 包括那些从临时或学生转为正式职位的人, 有六个月的试用期.

在试用期考核完成的同一年，主管不需要完成年度绩效考核. 然而, 鼓励监督员在年度审查期间会见留用的工作人员，使他们熟悉年度业绩审查程序. 这也是主管提供反馈的另一个机会, 明确的预期, 庆祝成功, 和员工一起为下一个考核期建立目标. 

当试用期员工出现绩效问题时, 主管可以联系人力资源部寻求如何解决绩效问题的指导. 请在试用期结束前至少一个月联系，以便有时间确定适当的后续步骤.