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![人力资源头 教师招聘](/sites/default/files/2022-12/hr_0.jpg)
招聘流程概述
非获豁免职员
- 第一步:请求招聘
招聘部门 - 第二步:发布和招聘
人力资源专家 -
- 将招聘启事草稿发送给招聘部门审核和批准
- 完成后,在Taleo张贴位置
- 最少10天投寄期后, 释放所有合格的候选人供遴选委员会考虑
- 第三步:申请审查/面试
遴选委员会 -
- 利用应用程序规则审查候选池
- 确定主要/次要面试池
- 进行首轮和最后一轮面试
- 在最后一轮面试之后, 招聘委员会主席向招聘经理提供候选人的优势/劣势评估和建议
- 步骤4:搜索最终化
招聘经理 - 第五步:背景调查/ Offer批准
人力资源专家 -
- 在IRIS中提交工作报价流程
- 通知招聘经理同意延长口头offer,并附带背景调查语言
- 第六步:扩大报价
招聘经理 -
- Extends verbal offer with background check contingency language; and notifies HR of candidate acceptance and start date
- 招聘经理、搜索委员会主席或搜索助理在Taleo中拒绝不成功的候选人
- 第七步:委任书/聘用
人力资源专家 -
- 人力资源部将向新员工发送欢迎邮件,并附上任用信和新员工入职培训的第一天信息.
- 第八步:新员工入职
主管和新员工